"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
  • Main Page
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
Няма резултати
Вижте всички резултати
Main Page Новини Новини 2025 Брой 22, 05-11.06.2025 г.

Заплатата не е всичко: видове доплащания за труда ни

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
05-06-2025
in Брой 22, 05-11.06.2025 г.
A A
Снимка Pixabay

Когато говорим за заплащане на труда, основната заплата е само част от общото възнаграждение, което може да получава един работник или служител. Освен нея има редица допълнения, които се наричат още „променливо заплащане“, ако не са включени предварително в договора. Тези допълнителни средства зависят от редица фактори – като изпълнението на задачите, натрупания опит, конкретните умения и компетентности на служителя, както и от условията, в които той работи.

Добрата информираност за това какви допълнения към заплатата са възможни, дава на всеки работещ човек по-голяма яснота

и увереност при водене на преговори, при избор на нова работа или при оценка на настоящото му трудово положение. Затова е важно работниците и служителите да познават различните форми на възнаграждение и принципите, на които те се базират – не само за да получават това, което заслужават, но и за да могат да планират своето бъдеще по-осъзнато и устойчиво.

Един от най-разпространените видове допълнително възнаграждение са надбавките. Те се предоставят като компенсация за специфичен вид труд – например извънреден или нощен труд, работа по време на официални празници или при вредни или рискови условия. В някои случаи надбавки се дават и за работа в скъпи за живот градове или в рискови държави. Част от тези надбавки са описани в трудовото законодателство, но други са вътрешна политика на работодателя и служат за привличане на кадри.

Друг разпространен начин за допълнително възнаграждение са бонусите или премиите.

Те се дават за постигнати резултати – както на индивидуално ниво, така и на ниво екип или организация. Обикновено бонусите се изплащат периодично – например на тримесечие или година, и зависят от постигнатите цели и йерархичното място на служителя.

Стимулите също са свързани с резултатите, но са по-тясно насочени към изпълнението на конкретни цели – например определен обем продажби. Те имат за цел да мотивират служителите към по-висока ефективност.

Комисионите представляват специфична форма на стимули, прилагана най-често при търговските представители. При този модел заплащането се изчислява като процент от реализирания оборот или печалба. В някои случаи комисионите не са просто добавка към заплатата, а са единственият начин, по който се формира възнаграждението – особено при граждански договори.

Има и други форми на заплащане, които са свързани с личните качества и развитие на служителя.

Заплащането, базирано на качеството на услугата, се увеличава според предварително определена скала и зависи от нивото на обслужване. При друг модел – заплащане според уменията – възнаграждението се покачва според новите умения, които служителят придобива в хода на работа. Подобен е принципът и при заплащането, базирано на компетентности, където се взима предвид развитието на служителя според кариерен план или вътрешен компетентностен модел на фирмата.

В съвременната трудова среда основната заплата е само част от цялостния пакет на възнаграждение, който работодателите предлагат на работниците и служителите. Допълнителните възнаграждения играят ключова роля както за задържането на кадри, така и за тяхната мотивация и развитие. Те не само възнаграждават усилията и резултатите, но също така отразяват признание за лоялност, гъвкавост и стремеж към усъвършенстване.

Разнообразието от форми – надбавки, бонуси, стимули, комисиони и заплащания, обвързани с умения или представяне, позволява на организациите да създадат индивидуализирани и справедливи системи за възнаграждение, съобразени с естеството на труда и конкретните цели на бизнеса. От друга страна, за работниците и служителите тези възнаграждения представляват възможност не само за по-високи доходи, но и за професионално израстване, признание и сигурност.

Your Image Description

Свързани статии:

Какви допълнения към основната заплата може да получаваме Цената на труда: Пазарни реалности, правни рамки и социални дилеми Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата Личен автомобил за служебни цели? Кога да кажем „не“

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags бонусизаплащане на трудакомпенсацииLegal adviceтрудова среда

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
shareTweet
Previous article

Вестник „Аз-буки“ – брой 22/2025 г.

Next article

Опичай си акъла и ще си опечеш работата

Next article
INSAIT събира у нас научен директор на НАСА и водещи световни учени

Опичай си акъла и ще си опечеш работата

Видинските клубове „Млади възрожденци“ проведоха дванадесета регионална среща

Видинските клубове "Млади възрожденци" проведоха дванадесета регионална среща

Най-големи икономически загуби ще търпим в бъдеще, ако не съумеем да захраним индустриите с нужните им кадри.“ Това каза министърът на образованието и науката Красимир Вълчев на среща с Българска браншова камара – машиностроене

МОН развива диалога с бизнеса

Последни публикации

  • Сп. „Чуждоезиково обучение“, книжка 2/2025, година XLXII
  • Сп. „Чуждоезиково обучение“, книжка 1/2025, година XLXII
  • Годишно съдържание сп. „Чуждоезиково обучение“, том 51 (2024 г.)
  • Сп. „Чуждоезиково обучение“, книжка 6/2024, година XLXI
  • Сп. „Чуждоезиково обучение“, книжка 5/2024, година XLXI
  • Foreign Language Teaching, Number 4/2024, Volume 51
  • Foreign Language Teaching, Number 3/2024, Volume 51
  • Foreign Language Teaching, Number 2/2024, Volume 51
  • Foreign Language Teaching, Number 1/2024, Volume 51
  • Годишно съдържание сп. „Чуждоезиково обучение“, том 50 (2023 г.)
  • Сп. „Чуждоезиково обучение“, книжка 6/2023, година XLX
  • Foreign Language Teaching, Number 5/2023, Volume 50
  • Foreign Language Teaching, Number 4/2023, Volume 50
  • Foreign Language Teaching, Number 3/2023, Volume 50
  • Foreign Language Teaching, Number 2/2023, Volume 50
  • Foreign Language Teaching, Number 1/2023, Volume 50
  • Annual contents of Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching Vol.49 \2022
  • Foreign Language Teaching, Number 6/2022, Volume 49
  • Foreign Language Teaching, Number 5/2022, Volume 49
  • Foreign Language Teaching, Number 4/2022, Volume 49
  • Foreign Language Teaching, Number 3/2022, Volume 49
  • Foreign Language Teaching, Number 2/2022, Volume 49

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Main Page
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Bulgarian Language and Literature
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"